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加班不给加班费，可以劳动仲裁吗？
公司在日常工作中延长劳动者的工作时间，在休息日及法定节假日也安排劳动者工作，但从未向劳动者支付加班费，也未安排劳动者补休，其行为是违法的。 网友咨询： 加班不给加班费，可以劳动仲裁吗？ 重庆雾都律师事务所孙小江律师解答： 加班没有加班费可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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员工离职后单位拒付年终奖怎么办？
每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 网友咨询： 员工离职后单位拒付年终奖怎么办？ 广东鹏正律师事务所孟凡律师解答： 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的
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劳动法规定事假可以请多久？
在生活中我们难免都会遇到一些突发情况，例如对于一些上班族来说上班途中汽车抛锚是一件很糟糕的事情，因为这意味着需要向公司请事假，那么劳动法事假可以请多久呢？ 网友咨询： 劳动法规定事假可以请多久？ 上海百纳事务所 律师解答： 劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。 员工请事假的批准权在于用人单位
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职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？
无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 网友咨询： 职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错
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用人单位没有营业执照，工伤如何处理？
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。 网友咨询： 用人单位没有营业执照，工伤如何处理？ 江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答： 如果用人单位没有营业执照那么就说明单位不具有法定用工主体资格，招用的员工因为工作原因遭受事故伤害的不能认定为工伤
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未在工位是否等于脱岗旷工？
对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？ 网友咨询： 未在工位是否等于脱岗旷工？ 上海全辉律师事务所王硕飞 律师解答： 员工工作期间难免会与其他部门或人员进行沟通，不能因为未在工位就认定为脱岗。
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劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥其效用，还可能承担法律上的责任。 网友咨询： 劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗？ 浙江金奥律师事务所朱芳 律师解答： 合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况： 一是用人单位不愿再与劳动者续订的
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限制戒毒人员就业是否构成就业歧视？
在一般人眼中，有过吸毒历史的人是可怕的，见到吸毒者总是躲得远远的。即使戒毒了，也有可能旧病重发，为了吸毒，什么事都做得出来，对他人和社会构成威胁。所以，企业会拒绝招录吸毒者。 网友咨询： 限制戒毒人员就业是否构成就业歧视？ 广东国锋律师事务所吕春律师解答： 禁毒法明确规定禁毒人员在入学、就业、享受社会保障不受歧视。但是，为引领正确的价值观导向，在某些行业需严格限制戒毒人员进入。 报刊
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在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。 网友咨询： 在公司组织的游览活动中受伤，算工伤吗？ 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答： 公司组织的游览活动是公司的一项正常工作安排，因此，参加活动属于因工外出，在景区内受伤，属于因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤
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厂里对我罚款1000元，合法吗？
在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。 网友咨询： 厂里对我罚款1000元，合法吗？ 北京市盈科（济南）律师事务所徐岩岩律师解答： 厂里罚款1000元是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。
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劳动工伤