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休息日组织培训开会属于加班吗？
加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。 网友咨询： 休息日组织培训开会属于加班吗？ 湖北瀛楚律师事务所张起飞 律师解答： 休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。 对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的
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没有经过批准就离职，还有工资吗？
一些劳动者向公司提交辞职报告，公司不批准，所以一气之下就离开了。自离之后很担心自己拿不到工资，那么辞职不批准自离有工资吗？ 网友咨询： 没有经过批准就离职，还有工资吗？ 河南言东方律师事务所马春兰律师解答： 正常情况下劳动者申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发工资。法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资
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单位入职两个月没签劳动合同违法吗？
员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。 网友咨询： 单位入职两个月没签劳动合同违法吗？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答： 员工入职两个月没签劳动合同是违法的。 签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资
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劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。 网友咨询： 劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责？ 广西璟益律师事务所 律师解答： 劳动合同中不能约定工伤概不负责，这种条款一般是无效的。 用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务，不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护，在我国宪法中已有明文规定
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用人单位给员工单方调岗是否合法？
现实生活中，用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，调岗分为三种：法定调岗、协商调岗、单方调岗。 网友咨询： 用人单位给员工单方调岗是否合法？ 广西建开律师事务所关黎律师解答： 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位不合法。 基于以下情形，用人单位可以进行调岗： 1
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哪些情形下单位可以调岗？
对于劳动者在一家单位的实际工作内容、岗位、薪酬等等，其实在一开始双方就会进行协商约定。但之后，用人单位出于自身的发展考虑，可能会对员工进行调岗。 网友咨询： 哪些情形下单位可以调岗？ 贵州众贯律师事务所石波律师解答： 一、因职工伤病 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。
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法院如何认定双重劳动关系的？
劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位。双重劳动关系的认定，一般应当是劳动者已经在新的用人单位工作，但也旧的用人单位并没有解除劳动关系。 网友咨询： 法院如何认定双重劳动关系的？ 北京京知律师事务所闫岩律师解答： 多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构
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用人单位能否单方辞退工伤职工？
职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤职工吗？ 网友咨询： 用人单位能否单方辞退工伤职工？ 浙江泽鉴律师事务所张博深律师解答： 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条
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用人单位安排加班要符合什么条件？
要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。 网友咨询： 用人单位安排加班要符合什么条件？ 海南天皓律师事务所陈东月 律师解答： 用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。
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员工有什么疾病单位不能辞退？
一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。 网友咨询： 员工有什么疾病单位不能辞退？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工
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劳动工伤