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女员工产假后被调岗降薪是否合法？
目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女权益法律体系，特别是女职工在孕期、产期和哺乳期内的，受到法律的特别保护。对于女员工产假后被调岗降薪是否合法？ 网友咨询： 女员工产假后被调岗降薪是否合法？ 贵州威驰律师事务所段鹏程律师解答： 女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金
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职工被开除可以领取失业金吗？
五险一金是国家为了保护劳动者的合法权益而建立的社会保障制定，工作期间用人单位是必须为劳动者购买的，这样劳动者在失业、工伤、医疗、退休时都能有保障，今天主要为您介绍的是失业保险。 网友咨询： 职工被开除可以领取失业金吗？ 辽宁秋铭律师事务所王宁律师解答： 只要单位为劳动者缴纳了失业保险并且时间在一年以上，劳动者被单位开除后按照规定办理了失业登记，劳动者是可以领到失业金的。
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拖欠工资怎么收集证据？
对于打工人来说辛苦工作了一个月最大的期望就是老板可以发给自己应得的工资，但是有一些黑心老板却恶意拖欠工资。那么拖欠工资需要哪些证据呢？ 网友咨询： 拖欠工资怎么收集证据？ 广东百科律师事务所李靖律师解答： 对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 3
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员工自己放弃社保，还能享受工伤保险待遇吗？
根据我国《社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险并由用人单位缴纳工伤保险费。参加工伤保险这是不仅是保障员工在工伤情况下，能够获得社保基金物质帮助的权利，更是法律明确规定的属于用人单位的法定义务。 网友咨询： 员工自己放弃社保，还能享受工伤保险待遇吗？ 辽宁文正律师事务所辛鑫 律师解答： 可以。 没有购买社会保险的，职工出现工伤后，工伤保险基金是不赔付的
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没有签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿？
我国《劳动合同法》明确表明，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 网友咨询： 没有签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿？ 上海浦谐律师事务所姜洋 律师解答： 单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿，如果协商不成或者拒不执行的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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职工在外兼职可以把他开除吗？
公司为了员工能够全身心的投入本公司工作，一般都会在员工手册或是劳动合同中规定，禁止员工与其他公司建立劳动关系或者在外兼职，但是有的公司并无相关的规定，那么如果公司发现员工有兼职的现象，公司想要解除该员工的，能直接将其解除吗？ 网友咨询： 职工在外兼职可以把他开除吗？ 北京恒都（天津）律师事务所史晓莹律师解答： 法律并不禁止员工在外兼职，但也对员工在外兼职的权利进行了限制。根据相关法律法规
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集体劳动合同争议怎么处理？
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。 网友咨询： 集体劳动合同争议怎么处理？ 河南兴川律师事务所马文豪律师解答： 集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分，其基本职能就是通过法定机构和法定程序，妥善处理企业职工与企业之间发生的争议，促进的稳定。
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已经履行的劳动合同是可以变更吗？
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。大家都知道劳动合同很重要！必须签！但是关于劳动合同的履行和变更，你知道有哪些规定吗？ 网友咨询： 已经履行的劳动合同是可以变更吗？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 已经部分履行的劳动合同是可以变更的。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
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员工失职造成公司损失，如何赔偿？
劳动者作为劳动关系中的弱势群体，《劳动法》《劳动合同法》都将“保护劳动者的合法权益”作为立法的宗旨之一，对用人单位规定了种种限制行为及惩罚措施。然而在实践中，劳动者因工作失职行为导致用人单位产生损失的情况也屡见不鲜。 网友咨询： 员工失职造成公司损失，如何赔偿？ 河北世纪联合律师事务所任鹏冲律师解答： 关于劳动者过错如何认定，我国法律并没有作出明确规定。法院判决普遍认为
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工伤认定证明人的证明怎么写？
劳动者在工作中有时候由于操作不当，或者是一些其他的原因，可能会导致自己身体受到伤害，这个时候是需要进行工伤认定的。那么工伤认定证明人材料怎么写？ 网友咨询： 工伤认定证明人的证明怎么写？ 山东鹊华律师事务所范月东律师解答： 1、写明证明人的基本信息。 2、证明内容：证明受伤者是于何时来的单位在什么岗位，月薪资多些，何时受的伤，如何受的伤，伤在什么地方。 3、以上情况属实。 4
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