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工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？
职工在工作中因工受伤的话，一定要抓紧进行工伤认定。只要认定为工伤关系，不仅治疗可以享受到工伤待遇，而且万一经鉴定属于伤残的话，还可以得到一系列的赔偿。有朋友问，工伤赔偿标准是不是本人的基本工资呢？ 网友咨询： 工伤赔偿是按职工的实际工资还是基本工资？ 浙江思大律师事务所楼晓龙律师解答： 工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。
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给私人老板打工受伤算工伤吗？
民营企业、小微企业大多是属于私人企业，这时候老板也是属于私人老板。在工作中受伤的时候很多劳动者就会要求公司进行赔偿，特别是公司没有给劳动者购买保险的情况，那么，给私人老板打工受伤属于工伤吗？ 网友咨询： 给私人老板打工受伤算工伤吗？ 北京云亭（武汉）律师事务所刘访律师解答: 建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中
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劳动合同一年到期了需要续签吗？
劳动合同是劳动者与用人单位最重要的保障，是对劳动者利益的维护，同时也是对用人单位利益的维护，现实生活中，很多人都会签署定期的劳动合同，劳动合同到期以后是否应该续签呢？ 网友咨询： 劳动合同一年到期了需要续签吗？ 海南海新律师事务所翁云冰律师解答： 是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。 劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同
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手指工伤伤残标准应该怎样确定？
工伤赔付的金额一般需要根据伤残鉴定的结果去判定,不同等级的伤残,享受的工伤待遇是不同的。 网友咨询： 手指工伤伤残标准应该怎样确定？ 河南六均律师事务所李亚军律师解答： 手指工伤伤残标准应根据劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论确定伤残的具体等级。手指残废可能组成十级伤残，“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”，可能组成九级伤残;“一拇指末节部分1/2缺失;一手食指2～3节缺失
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职工借调期间发生工伤谁担责？
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。 网友咨询： 职工借调期间发生工伤谁担责？ 北京市方舟律师事务所任俊青律师解答: 依据我国相关法律的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
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解除劳动合同后再次聘用有试用期吗？
劳动者进入一家公司上班，一般都会有一个试用期，试用期通过之后才是正式员工，而签订不同的劳动合同期限，试用期的长短是有所不同的，比如签订无固定期限的劳动合同，试用期就不能超过6个月。 网友咨询： 解除劳动合同后再次聘用有试用期吗？ 广东华台律师事务所王晓君律师解答： 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以二次入职一家公司是没有试用期的。
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公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？
企业变更劳动合同须与劳动者平等协商为原则，在出现劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业因转产或经营需要、脱密期的约定以及女职工“三期”内的情形时，法律赋予了企业单方变更劳动合同的权利。 网友咨询： 公司单方变更劳动合同，劳动者该怎么办？ 四川顺佑律师事务所赵欢欢律师解答： 用人单位和劳动者是基于公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同
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劳动争议处理期限是多久？
面对劳动纠纷很多人都会去处理，而在处理劳动纠纷的时候有不少人都希望能够尽快的解决掉，让自己拿到属于自己的工资或是拿到属于自己的权益等等，避免自己在劳动纠纷中一直跟用人单位纠缠。劳动纠纷处理期限是多久？ 网友咨询： 劳动争议处理期限是多久？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 1、自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁
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哪些工伤认定申请会不被受理？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 哪些工伤认定申请会不被受理？ 广东星啸律师事务所袁文律师解答： 1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。 2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认
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劳动仲裁中可以申请仲裁员回避吗？
回避制度是指为了保证案件的公平审判，要求与案件有一定利害关系的审判人员或其他有关人员，不得参与本案的审理活动或诉讼活动的审判制度。 网友咨询： 劳动仲裁中可以申请仲裁员回避吗？ 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 可以。 可以申请仲裁员、记录人员回避的情形： （1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （2）与本案有利害关系的； （3）与本案当事人、代理人有其他关系
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