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职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？
大部分职工都会面临离职、换工作，明明离职前事情都处理好了，离职后发现原公司社保欠缴但已经离职了。这种情况，还能要求补缴吗？ 网友咨询： 职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理？ 北京大铭律师事务所朱哲雨律师解答： 《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理
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今年没休完的年假，第二年能继续休吗？
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 网友咨询： 今年没休完的年假，第二年能继续休吗？ 北京恒都天津律师事务所钟志成律师解答： 《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因此
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工伤保险的适用范围是什么？
工伤保险法是中华人民共和国立法部公布的法律，旨在为在劳动过程中发生意外出事或职业病而导致身体受损的劳动者提供社保。 网友咨询： 工伤保险的适用范围是什么？ 北京大显律师事务所贾文静律师解答： 1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用； 2.非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
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劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？
与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司，发生劳动纠纷时劳动者该如何维权？ 网友咨询： 劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动
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用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？
长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司以其他理由开除，那有必要发放年终奖吗？ 网友咨询： 用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？ 江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解答： 年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权
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微信里关于劳动合同内容聊天记录，能视为劳动合同吗？
如今，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于面谈、座机交流，可能还涉及QQ、微信、电子邮件等社交软件的使用。那么，双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容，是否视为已经签订了书面劳动合同？ 网友咨询： 微信里关于劳动合同内容聊天记录，能视为劳动合同吗？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件
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用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 网友咨询： 用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？ 浙江安阳律师事务所周建雷律师解答： 《劳动合同法》明确规定自用工之日起，用人单位必须与员工签订劳动合同。 用人单位不签订劳动合同，要承担相应的法律后果： 第一
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公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？
我国《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。由此可见，生育自由是每个妇女享有的法定权利。 网友咨询： 公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？ 山东鲁北律师事务所郭永军律师解答： 不合法。 生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期间不生育，侵害了劳动者的生育权，违反法律规定，应属无效。
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劳资纠纷的诉讼需准备哪些证据？
劳资纠纷也叫劳动争议，通俗来讲就是劳动者与用人单位发生的利益的纠纷。其中，利益纠纷一般包括工资，工时以及解雇等方面。如果用人单位无故拖欠工资克扣工资，工时不明或是无故解雇员工，就会与员工产生劳资纠纷。 网友咨询： 劳资纠纷的诉讼需准备哪些证据？ 安徽致臻律师事务所万磊律师解答： 在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料： 1、用人单位提交其法人资格证明
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企业能否要求员工赔偿培训费？
公司为了让员工快速熟悉工作流程，掌握工作内容或是提升其专业技能更好开展业务等，会在公司内部或与外部机构合作对员工进行培训，但是将员工送到外部机构学习培训，公司会支付一定培训费。然而，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。 网友咨询： 企业能否要求员工赔偿培训费？ 广东憬恒律师事务所叶静谊律师解答： 用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
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劳动工伤