上班途中发生车祸同等责任，算工伤吗

上班途中发生车祸且负同等责任，通常算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着职工并非承担主要责任，符合上述工伤认定条件。具体可从以下方面理解：

认定依据与责任判定

认定依据：此规定明确将“非本人主要责任”作为认定工伤的关键要素，既包含同等责任也涵盖次要责任情形。

责任判定：同等责任事故中，职工承担的责任比例不超过50%，符合《工伤保险条例》对“非本人主要责任”的界定标准。

申请流程与材料要求

申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等核心材料。

工伤待遇与救济途径

待遇范围：认定工伤后可享受医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等法定待遇。

救济程序：若对工伤认定结果不服，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。