入职两个月没有签订劳动合同，能得到赔偿！

入职两个月未签订劳动合同，劳动者可依法主张未签劳动合同的二倍工资差额补偿，具体如下：

一、法律依据与赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职两个月未签合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，即劳动者可额外获得一个月工资作为补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则可主张5000元差额补偿。

二、赔偿计算与证据要求

计算基数：以劳动者当月应得工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如年终奖）。

证据收集：需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。若公司通过私人账户转账，需补充银行流水或微信/支付宝转账记录。

三、维权流程与注意事项

协商优先：可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。

行政投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司改正并支付补偿。

劳动仲裁：直接申请仲裁需在一年时效内（自第二个月工资应发未发之日起算）提交证据，仲裁委将依法裁决。若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

四、其他关联权益

若公司同时存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可一并主张：

工资补偿：要求限期支付拖欠工资，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。

社保补缴：可要求公司补缴入职以来的社会保险费用。