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十级伤残如何鉴定？十级伤残的赔偿标准是什么？
伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残，十级伤残如何鉴定？认定为十级伤残也是有对应的十级伤残赔偿标准的，那十级伤残赔偿标准2018是怎样的？浙江拓思律师事务所张洁律师解析。 一、十级伤残如何鉴定 1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书； 2、携带县级以上医院的诊断证实，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告； 3
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怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系？
如果和公司发生了劳动纠纷是需要证明劳动关系的存在的，劳动者与用人单位之间是可以建立劳动关系的，而对实践中对劳动关系的认定也是比较难的。那么如果有工资发放记录能证明存在劳动关系吗？ 劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。 怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系？
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竞业禁止补偿金支付标准是什么？竞业禁止补偿金标准的规定？
竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。那么竞业禁止补偿金标准的规定是怎样的？竞业禁止补偿金支付标准是怎样的？浙江玉海律师事务所陈善锋律师解析。 一、竞业禁止补偿金标准的规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务
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劳动合同期满公司不续签，为什么还要支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么，具体标准是多少？法律是否有规定？ 网友咨询： 劳动合同期满公司不续签为什么还要支付经济补偿金? 新疆普创律师事务所翟方圆律师解答： 第四十六条 有下列情形之一的
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企业雇佣童工发生工伤的，按照什么标准赔偿？
我们都知道企业是不能非法雇佣童工的，法律上童工主要是指未满16周岁的未成年人从事劳动工作，我国法律是禁止用人单位雇佣童工的。要是有用人单位悄悄雇佣童工的话，那么就属于非法雇佣。如果此时再不幸发生了工伤事故，公司应该怎么处理呢？ 网友咨询： 我未满十六岁因暑期工工伤导致手指食指伤残评级为九级。是不是按国家工伤赔偿？还有没有额外赔偿吗？ 重庆君策律师事务所周勇律师解答：
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不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗？劳动者是否必须服从？
劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。 网友咨询： 不服从单位岗位调动违反劳动法吗？
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员工如何应对企业不合理的竞业限制呢？
实践中，很多劳动者在工作中或者离职前都会被要求签署《竞业限制协议》（以下称“竞业协议”），主要内容一般为劳动者在离职后两年内不得以员工、顾问的形式到其他有竞争关系的企业任职，在该两年内为了弥补员工的经济损失，公司向员工支付竞业限制经济补偿，法律规定的标准一般是每月支付之前工资的30%左右。 通过这种竞业协议，公司可以有效的预防商业秘密向外流失，取得竞争优势
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实习生在法定节假日加班的，是否有加班工资？
网友咨询： 我毕业后在一家单位实习，实习期间，我承担了部门的一部分工作，和正式员工的工作量差不多，单位也有给我发放部分薪水。今年春节，部门领导安排我值班。我想给领导留个好印象，所以也同意了。但是我发现，单位最后却没有给我加班工资，原因是实习生没有加班工资。请问公司这样的行为违法吗？ 广东常正律师事务所王镇德律师解答： 单位说周先生是实习生，但是从周先生的表述来看
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工伤保险一次性伤残补助金是什么？伤残补助金和伤残津贴一样吗？
在我们国家，如果遭遇到工伤的话，那么用人单位是需要进行相关的赔偿的，在这个赔偿当中也存在着工伤保险，工伤保险会赔付职工，因为工作性的伤害所导致的伤残。因此很多人都想要清楚的了解一下。工伤保险一次性伤残补助金的规定是什么? 网友咨询： 有个问题需要咨询你们，我的儿子在一家广告公司工作，上个月在安装一个高空广告牌时，因为风比较大，还没有固定的广告牌倒了下来，将我儿子压住，导致大腿骨粉碎性骨折
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隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同合法吗？隐瞒劳动者工伤并解除劳动合同怎么办？
引言 劳动者发生工伤，劳动者应该如何维权？通过案例我们来进行工伤实操分析。 基本案情 吕某是某化学制品生产企业的原料注入工，2017年11月22日，在其加注原料时，右手被机器带入混合池造成严重烧伤。该化工厂为了保住自己“安全生产模范企业”的称号，也为了不超出国家安全生产监督管理局对工伤事故发生率的指标规定，避免罚款，向上级部门隐瞒了吕某的工伤事故。 2017年12月17日
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劳动工伤