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用人单位拒开离职证明怎么处理？因此造成的损失如何主张？
劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 网友咨询： 我现在入职的新公司要求我提供上家公司的离职证明，可是上家公司的人事部负责人总是已忙各种理由回绝，我该怎么处理
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员工病假期，工资到底该怎么算？2018年法律规定在这里！
任何一家合法的单位，都会保障员工合法的休假权益，比如带薪年假、带薪治疗期、法定假期等等。但是，带薪到底带多少，没有一个统一价，按照员工的工资、工龄、甚至当地实际实施方案的不同，休假期发放的工资不尽相同。 其中备受关注的带薪治疗期，可以休多少天，在这期间又该拿多少工资呢？现行的法律规定都在这里了，一起来看看。 首先，员工的带薪治疗期的最高时长就是不一样的
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2018法律规定这3类人可以一次性补缴社保！
说到社保，所有人都能知道它给我们生活带来的影响，无论是住房、职业还是医疗，各方面都享受着社保带来的便利。随着年龄的增长社保的优势越发明显，因此很多没有买社保的人开始想要一次性补缴社保；另外因工作或其他原因导致社保停缴了的人也想知道如何补缴社保。 社保断缴对相关五险来说都是有影响的，比如从断缴的次月起医保卡将无法正常使用、养老保险没交够15年就无法享受养老待遇、生育险也是要持续缴满一年才有效
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用人单位裁员，该怎么赔偿员工？
企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁员要具备裁员的条件，完成裁员前的所有步骤）、对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。 根据2018年现行法律规定，用人单位要裁员，需要经过怎样的程序，又该对员工以怎样的标准进行赔偿呢
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这种人被开除申请维权，可以拿到一大笔赔偿金！
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，这些补偿标准，你都知道吗？云南成业律师事务所王娅琳律师解析。 1、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的
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2018劳动法最新：看完这些你还敢用三期女员工吗？
“三期”所指的是女性怀孕、生产和哺乳的期间。其中“哺乳期”在劳动法63里有明确规定，是从婴儿出生到一岁的时间段。不管作为老板、hr，还是上班的宝妈、宝爸们，关于“三期”的知识，我们都需要了解清楚，从而更好的维护自己的权益。 北京蓝鹏(成都)律师事务所刘年军律师解析： 一、法律规定，“三期”女员工在职期间，有这些特权！ 1.不得以无过失性辞退解除劳动合同 无过失，是指劳动者没有主观上的过失
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劳动者没签劳动合同，辞职时公司必须赔偿！
劳动合同，是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时，发生劳务纠纷后，劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时，《劳动法》规定劳务合同应当保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会在不断的发展，外出务工的人越来越多。但一些中小企业，利用不少劳动者不懂法律，便不签订劳动合同
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劳动者自愿放弃社保要补贴？用人单位有权收回补贴款！
社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，如今劳动者在找工作时，工资已经不是唯一考虑因素了，福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用，宁愿放弃社保多得一点补贴费。甚至有的员工听闻单位必须为员工补齐社保，想要补贴社保两不误。 山东潍青律师事务所孙新琦律师以案说法 这样的现象不在少数，小李就是其中一位。小李是进城务工的农民工，因家庭经济拮据
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什么是经济性裁员？ 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员
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用人单位可以进行经济性裁员吗？需要进行什么样的条件？
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员
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劳动工伤