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什么叫做补充用工形式？补充用工形式是不是就是劳动派遣？
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。 法妞网友咨询： 用工形式分类有什么？ 左广红 律师解答： 一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工
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用人单位可以对员工罚款吗？用人单位对员工有没有罚款权？
“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定赋予用人单位为员工制定工作任务奠定基础，也即劳动者未完成与用人单位约定的任务额时，用人单位可以发放最低工资。 网友咨询： 我是一名应届大学毕业生，三个月前刚应聘到本市的一家企业工作。但刚踏进这家企业的大门后
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单位是否可以以员工不能胜任该工作为由，将其辞退？
“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定，考核制度需要同时满足三个条件：一是用工双方明确岗位职责，二是管理方履行告知义务，让员工知晓公司的考核制度以及考核方式，三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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容易患职业病的人员是否一定要进行检查？职业病的检查期间，是否能够解雇？
根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌
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工资条发下来需要关注哪些？工资条都包含哪些内容？
工资每个月都在领，工资条每个月都在发，不知道大家有没有看工资条的习惯。按照法律规定，用人单位必须给员工发放工资条，详细记录员工该月应得工资、五险一金、罚款或奖励、实发工资等信息。 为什么说下个月一定要仔细看看工资条呢？很多人领到工资条就随手一放，并没有核对自己工资每项金额的习惯，但7月份又是一个入职高峰期，毕业后进入工作岗位的人计算一年的工作周期就是7月1日到次年6月30日。也就是说
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用人单位是否可以擅自变更劳动合同？劳动者会有什么救济途径？
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。 但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。 劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时
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裁员是不是有规定的标准？什么人可以不用被裁员？
法妞网友咨询： 据“中央社”7月2日消息，智慧手机市场步入红海，宏达电（HTC）抛出震撼弹，台湾地区将进行制造部门的组织优化与策略性人力资源配置调整，预计缩减制造部门员工人数共1500人，该计划预计于9月底前执行完毕。HTC连续亏损宣布在台裁员 国家劳动法规定哪些员工不得裁员？ 王日照律师： 企业裁员是规定在了劳动法当中，是需要符合三个条件的，第一，有员工签订了较长期限的劳动合同
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这3个单据不给员工签字，单位需要巨额赔偿？
不可否认，用人单位福利再好，大多数劳动者最看重的还是每个月的工资，许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。 最近就有这样一个案例，施女士在一家用人单位工作长达两年，工作期间每个月的工资总与施女士自己的计算有出入，差别时大时小。今年年初，由于到手工资与预期差别太大，施女士向单位讨要说法无果后，将单位告上了法院，要求一个明确说法。 施女士主张自己工作期间经常被公司安排加班
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社保断缴后麻烦不断怎么办？多的是你不知道的事！
现在的上班一族跳槽的频率是越来越高了，但是频繁换工作带来的坏处就是时常会出现社保断缴的情况，而绝大部分人对社保断缴的后果都知之甚少，似乎大家都认为社保断缴就是一件小事，什么时候记起来了就去补缴，真的这么简单？个人社保是想补缴就可以补缴吗？ 1.个人不能补缴职工社保 全国各地的社保补缴政策各有不同，但是全国绝大部分地区的职工社保，都是不能通过个人进行补缴的，如果需要补缴只能通过单位进行补缴。
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劳动合同无效，用人单位承担什么责任？劳动者又承担什么责任？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议
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劳动工伤