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没签劳动合同离职的，能否拿到工资？
合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 网友咨询： 我在一家公司待了半个月就走了，没签合同。离职时有写书面，第二天就没去上班了。请问没签合同是不是不存在，可以拿到我半个月工资吗？我该怎么维护自己利益 ？
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生病期间解除合同怎样赔偿？单位能否逼生病职工辞职？
我国劳动法经过多年的发展，囊括了社会生活中的现实情况，对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形，希望能对大家提供帮助。贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解析。 一、生病期间解除合同怎样赔偿 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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公司辞退高管给多少经济补偿金？合同解除的法律后果有哪些？
通常我们说劳动单位无故解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者有所补偿。而如果劳动者是高管，所给予的补偿金又会有什么不同呢？北京市京师(上海)律师事务所蒋思思律师解析。 一、公司辞退高管经济补偿金的规定 这种情况要看公司给付的月工资标准，依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的
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用人单位没和员工签劳动合同怎么办？没和单位签合同可以辞职吗？
网友咨询：用人单位没有和员工签订劳动合同，员工提出辞职却被要求继续干一个月，这是为什么？ 广东名道律师事务所的金忠宝律师做出了详细解答： 为什么这个原因只有单位和才知道，我们没有必要去探究单位的意图。员工只需要知道，你自己的哪些合法权益受到了侵害，应当如何来维护自己的合法权益就好了。 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同
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单位不签劳动合同怎么办？工作不签合同可以吗？
工作是多数人的生活来源。而对于公司单位来说，劳动者往往出于较为弱势的情况，现实中用工单位利用自己的优势侵犯劳动者权利的情况屡见不鲜。甚至有公司拒绝与劳动者签订劳动合同，那么遇到此类情况，劳动者该怎样寻求救济呢? 用人单位不签劳动合同怎么办，劳动者该如何抉择 我国劳动法倾向于保护劳动者权利，在用人单位拒签劳动合同时，劳动者可以请求公司赔偿。 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例
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以能力不足解除合同是否违法？公司能直接解除劳动合同吗？
招聘了一个新的劳动者后，公司还需要对该劳动者进行考察，看看他们是否能够胜任这份工作。有些公司发现劳动者不能胜任工作，就打算跟他们解除合同。那么，劳动者不能胜任工作公司可否直接解除劳动合同? 山东济西律师事务所的张明舜律师做出了详细解答： 劳动者不能胜任工作公司可不可直接解除劳动合同 一方面，单位解除员工必须合法，不仅包括解除条件成立、合法，也包括解除程序合法。否则
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