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用人单位故意不写工资金额签订的劳动合同有效吗
用人单位故意不写工资金额签订的劳动合同，整体依然有效，但薪资条款可能因违法被认定为无效或不明确。这种情况需在法律框架下结合司法实践具体分析。 根据《劳动合同法》第 17 条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。但法律并未规定缺少必备条款即导致合同无效。该法第 26 条明确，只有存在欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形时，劳动合同才无效或部分无效。因此，即便用人单位故意留白薪资条款
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试用期不合格能否延长？法律红线不可触碰
在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者双向考察的特殊阶段。然而，当劳动者试用期考核未达标时，用人单位能否通过延长试用期进行二次评估？根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，这一行为属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。 法律红线：试用期仅可约定一次 《劳动合同法》第十九条第二款明确规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"这一条款具有强制性
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劳动合同签了一年 试用期3个月可以吗
根据我国《劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。因此，若劳动合同签订期限为一年，约定三个月试用期不仅超出法定上限，且超出部分自始无效，用人单位需承担相应法律责任。 一、法律对试用期期限的刚性约束 我国法律对试用期期限的设定遵循“期限越长、试用期越长”的梯度原则： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 一年以上不满三年的
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实习期间是否属于劳动关系？
实习期间是否构成劳动关系，需结合实习目的、主体身份及法律关系特征综合判断。根据现行法律框架，这一问题的答案并非绝对，而是呈现“非劳动关系为主流，特定情形可认定”的二元格局。 一、主流观点：在校生实习不构成劳动关系 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同
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公司降职降薪合法性及员工维权路径
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且必须采用书面形式 。这意味着，公司单方面实施降职降薪行为，若未与员工达成书面一致，即构成违法变更劳动合同，员工有权通过法律途径维护权益。 一、公司单方降职降薪的违法性 劳动合同具有法律约束力，其核心条款（如岗位、薪资）的变更需双方自愿协商。若公司未履行协商程序，擅自降低员工职位或薪酬，可能涉及两类违法行为
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转岗必须提前一个月通知吗？法律视角下的实践解析
在劳动关系中，转岗作为劳动合同变更的重要形式，常引发劳动者与用人单位的争议。我国法律并未明确规定转岗必须提前一个月通知，但具体操作需结合合同约定、协商程序及合理性原则综合判断 。 一、法律未设定固定通知期限 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同内容，包括岗位调整，但需采用书面形式。这一规定强调“协商一致”和“书面确认”的核心要件
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单位要给我调岗怎么办？
若单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝；若调岗合理合法，劳动者应配合履行。具体应对方式如下 ： 一、法律对调岗的核心规定 协商一致原则 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗 ，否则构成违法变更劳动合同。 法定单方调岗情形 仅在以下情况下，用人单位可单方调岗，且需承担举证责任：
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单位不和我签订劳动合同要补偿我吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，单位未与您签订书面劳动合同，您有权主张双倍工资补偿，但需满足特定条件且受时效限制 。以下是具体分析： 一、法律明确规定双倍工资补偿 超一个月未签合同 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 。例如，若您入职3个月未签合同，单位需额外支付前2个月的工资作为补偿
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公司要毕业证原件可以拒绝吗
公司要求提供毕业证原件时，劳动者有权拒绝，此要求不合法 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及第八十四条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。毕业证作为劳动者学历水平的重要官方证明，属于法律所保护的“其他证件”范畴，用人单位无权扣押。 从法律责任的角度看，若用人单位违反规定扣押劳动者毕业证等证件
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没有理由就解雇员工应该补偿什么
用人单位无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能需支付代通知金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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