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劳动合同中对工资约定不明确怎么办？
当劳动合同中对工资约定不明确时，劳动者和用人单位都可能面临权益保障上的困扰，不过可通过以下方式妥善解决： 一、双方协商补充约定 劳动者与用人单位应优先尝试友好协商，重新明确工资的具体数额、构成、支付方式及时间等内容。协商过程需遵循平等、自愿原则，双方充分表达诉求，寻求都能接受的解决方案。例如，劳动者可提出根据行业平均水平、自身能力及岗位价值来确定合理工资，用人单位也可结合公司经营状况
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怎么举报公司不给交社保
一、明确法律依据 根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条规定，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴费，逾期未缴将面临每日万分之五的滞纳金及1-3倍罚款。员工有权要求公司补缴，若协商未果可通过以下途径维权。 二、举报途径及操作步骤 向当地社保经办机构投诉（首选） 适用场景 ：公司未办理社保登记、未足额缴费或拖欠缴费。 操作流程 ：携带身份证、劳动合同
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企业发展不景气是否能裁员
企业在经营不景气时可以依法裁员，但需满足法定条件、履行程序并承担法律责任，否则可能构成违法解除劳动合同 。 一、裁员的法定前提条件 经济性裁员的实质要件 根据《劳动合同法》第四十一条，企业需满足以下情形之一： 经营困境：因破产重整、生产经营严重困难； 技术革新：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员； 客观经济变化
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入职两个月没有签订劳动合同，能得到赔偿！
入职两个月未签订劳动合同，劳动者可依法主张未签劳动合同的二倍工资差额补偿，具体如下： 一、法律依据与赔偿标准 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职两个月未签合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，即劳动者可额外获得一个月工资作为补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则可主张5000元差额补偿。
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公司欠发我两个月工资，如何走仲裁程序？
公司欠发两个月工资，可通过以下步骤申请劳动仲裁，依法维护自身权益： 一、准备仲裁材料 仲裁申请书 ：需载明个人及公司基本信息、仲裁请求（如补发工资、经济补偿等）、事实与理由，建议提前写明入职时间、岗位、工资标准、欠薪时段及金额，并手写签名。 劳动关系证明 ：劳动合同、社保缴纳记录、工作证、工牌、入职登记表、考勤记录、同事证言等均可作为劳动关系证据。 欠薪证据 ：工资条、银行流水
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提了离职报告可以直接走人吗
提交了离职报告后，通常不可以直接走人 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职后，需要等待一定的通知期，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排替代人选。这个通知期通常为30天。因此，即使已经提交了辞职报告，劳动者仍需要继续履行工作职责，直到劳动合同正式解除。 然而，也存在例外情况。如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同的时间、工作交接、经济补偿等事项达成一致意见
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我被公司解雇，是否有权利获得赔偿
被公司解雇后是否有权利获得赔偿，主要取决于解雇的原因和具体情况。以下是一些可能的情况及对应的法律解析： 一、合法解雇 如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。 二、无过失性辞退 在劳动者无过错的情况下，由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
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和公司续签劳动合同，怎么审查合同
在续签劳动合同时，审查合同是至关重要的步骤，以确保自身权益得到保障。以下是一些审查续签劳动合同时的要点： 1.主体资格审查 ：确认用人单位是否依然具备合法经营资格，是否在工商行政管理部门登记注册，以及劳动者的身份是否依然符合签约条件，如达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 2.合同条款审查 ：查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等
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不发工资能否搬走办公用品
不发工资不能搬走办公用品，此行为涉嫌违法犯罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。员工在工资拖欠情况下私自搬走公司物品，即便出于抵消工资的目的，也构成对公司财产的侵占，属于盗窃行为。 合法维权途径： 1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠工资
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公司可以和大学生签劳动合同吗？
公司是否可以和大学生签劳动合同，主要取决于大学生的身份状态。 首先，需要明确的是，在校的学生通常是不可以与用人单位签订劳动合同的。这是因为在校学生不具备完整的劳动者身份，无法参加社会保险，所以不符合签订劳动合同的全部条件。法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些规定明确指出，劳动合同的签订需要双方具备合法的主体资格，而在校学生通常不符合这一要求。 然而
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劳动合同